La tasa de desempleo en el Reino Unido se mantuvo en 3,7%, un nivel históricamente bajo durante el último trimestre de 2022, según informó hoy la Oficina británica de Estadísticas Nacionales (ONS).
Los salarios aumentaron estadísticamente un 6,7%, pero la inflación de más del 10% redujo los ingresos reales en un 2,5%.
La situación de casi pleno empleo se debe en parte a la proliferación de trabajos precarios y contratos de cero horas.
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Las últimas cifras muestran que el crecimiento del salario regular fuera del período de la pandemia de coronavirus fue el más fuerte observado hasta el momento.
El promedio de aumento para el sector privado fue de 7,3% entre octubre y diciembre de 2022, y de 4,2% para el sector público.
Sin embargo, cuando se ajusta por inflación, el crecimiento de la remuneración total y regular disminuyó 3,1% y 2,5%, respectivamente.
Esto es menor que el descenso récord en el salario total real que se vio entre febrero y abril de 2009 (4,5%), pero todavía se encuentra entre los descensos de crecimiento más grandes desde que comenzaron los registros comparables en 2001.
Por otro lado, el Reino Unido se enfrenta a una escasez de mano de obra, lo que está teniendo un impacto significativo en el desempeño económico.
Esta escasez de trabajadores se debe en parte a la disminución de la inmigración desde el extranjero tras la salida del Reino Unido de la Unión Europea (UE).
El Brexit ha creado un cambio significativo en el Reino Unido con un impacto significativo en la escasez de mano de obra en el país, principalmente porque muchos trabajadores europeos optaron por dejar el Reino Unido, dejando un vacío en el mercado laboral.
Además, tras la pandemia de coronavirus miles de británicos decidieron jubilarse anticipadamente, lo que ha hecho que la escasez de mano de obra se agrave aún más impactando especialmente en sectores clave como el sector de la construcción, el sector de la agricultura y los servicios profesionales.
Además de la disminución de la inmigración, el Reino Unido también está enfrentando una escasez de mano de obra debido a la falta de trabajadores locales.
Muchos trabajadores de la industria local ya no están disponibles para ocupar puestos de trabajo a causa de la edad avanzada, incapacidad para trabajar o falta de formación adecuada para los puestos de trabajo requeridos.
Para contrarrestar la escasez de mano de obra, el Gobierno puso en marcha una serie de medidas para mejorar la formación y el desarrollo de los trabajadores locales y aumentó el ingreso de la inmigración de trabajadores calificados desde el extranjero mediante un sistema de puntos.
Con información de Télam
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