El Indec informó que los salarios subieron 10,3% en marzo y perdieron contra la inflación. Las remuneraciones del sector privado registrado y los informales se movieron por debajo del aumento del costo de vida en el mismo periodo, mientras que los estatales apenas igualaron la cifra. El aumento nominal fue del 10% para el sector privado registrado, 11% para el sector público y 9,7% para los no registrados. En ese mismo periodo, el Índice de Precios al Consumidor aumentó 11%.
En términos interanuales, el índice de salarios mostró una suba de 200,8% como consecuencia de los incrementos de 231,7% en el sector privado registrado, 183,7% en el sector público y 129,2% en el sector privado no registrado. En el mismo lapso, la inflación acumulada fue del 287,9% y superó todos los guarismos referidos al salario.
En lo que va del año, los sueldos crecieron 45,5%, producto de la suba del 50,5% en el sector privado registrado, del 43,2% en el sector público y del 29,1% en los informales. En el primer trimestre, la variación acumulada de la inflación fue del 51,6%, por encima de todas las escalas salariales.
La estrategia de las empresas para los trabajadores formales
De acuerdo a la consultora PwC, las empresas prevén un incremento anual de 191% en los salarios de los trabajadores, por lo que mantendrán cierto rezago respecto la inflación anual proyectada, la cual rondaría el 202%, según los resultados de la última previsión. Sin embargo, nueve de cada 10 compañías planean otorgar bonos para compensar la suba del costo de vida.
Según el último sondeo, donde participaron 179 organizaciones, se "comienza a observar con más frecuencia el incremento de la periodicidad de ajustes con revisiones bimestrales e, incluso, mensuales para contrarrestar eficazmente el ritmo inflacionario". Esto "se puede evidenciar en que cerca del 40% de las empresas consultadas realiza ajustes salariales de forma bimestral para paliar la inflación", destacó el informe.
El 89% de las organizaciones encuestadas aseguró que paga bonos a su personal, una herramienta utilizada para sostener la competitividad del salario y motivar el logro de los objetivos de valor estratégico. En cuanto a las modalidades de pagos de los bonos, el 76% de las empresas elige montos variables asignados al cumplimiento de objetivos, el 14% se guía en base a un monto fijo, y un 7% utiliza una combinación de ambos.
En este sentido, entre los beneficios otorgados para acompañar la aceleración del incremento del costo de vida, "se puede destacar el aumento de la cantidad de ajustes por año, el adelanto de aguinaldos, el anticipo de sueldos, la incorporación de nuevos beneficios, la revisión de montos de reintegros y el desarrollo o mejora de la propuesta de valor del empleado", agregó el documento de la consultora.
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