Bridgestone abonará un bono por participación en las ganancias a la totalidad de las y los trabajadores de la empresa por séptima vez desde que Pedro Wasiejko, como Secretario General del SUTNA, logró en 2001 incorporar esta cláusula en la negociación que mantuvo con la compañía en plena crisis social, económica y política. Este año, será de un monto de 1.225.000 pesos. Wasiejko volvió a insistir en la necesidad de promover este tipo de iniciativas para garantizar la recuperación de los ingresos por parte de las y los asalariados que está en la Constitución Nacional y que, según asegura el dirigente gremial, hoy presidente de Astillero Río Santiago, promueve también la inversión de las empresas en el país.
Wasiejko explicó que “la cláusula firmada con la empresa Bridgestone es de suma importancia en tanto establece que toda utilidad que supere el 6 por ciento de excedente de la ganancia neta libre de impuestos no sólo se debe distribuir entre los trabajadores sino también se debe destinar, en igual porcentaje, al desarrollo del mercado y a la inversión en equipos en el país”.
A su vez, Wasiejko que actualmente es Secretario General de la Federación de Trabajadores de la Energía, la Industria, Servicios y Afines (FeTIA-CTA), recordó que en 2001, cuando estaba al frente del Sindicato Único de Trabajadores del Neumático (SUTNA) impulsó la Lista Violeta y la empresa planteaba despidos de personal en el contexto de la crisis, además de la negociación de las correspondientes indemnizaciones “se planteó que así como se le hacía pagar a los trabajadores el costo de la crisis, éstos debían participar también de las ganancias de las empresas cuando los tiempos eran favorables. Luego en la negociación de 2006 con el sector, esta cláusula se formalizó en el Convenio Colectivo de Trabajo”.
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Por otra parte, el dirigente reiteró “la importancia de que la participación en las ganancias se establezca no sólo en los Convenios Colectivos de Trabajo, sino también por ley para todas las empresas que están en el país”. Por otro lado, también aseguró que “se trata de un derecho constitucional y es un instrumento que favorece los procesos de inversión a nivel local, sobre todo en las multinacionales”.
“SI pretendemos vivir en una sociedad democrática hay que avanzar también en la democratización en los lugares de trabajo y la participación de los trabajadores en las ganancias es una forma de democratizar lo que sucede dentro de las empresas”, finalizó Wasiejko.
Conflicto gremial
El conflicto salarial más importante de 2022 fue el del gremio del neumático (Sutna) y a pesar de su resolución, los trabajadores aún sufren los ataques de la empresa Bridgestone. La compañía se encuentra frenada por falta de nitrógeno y el gremio anunció un plan de lucha para la semana que viene con paros y manifestaciones en las calles. Denuncian a "una patronal en rebeldía con la normativa laboral argentina" por su ratificación de los despidos y su oposición a mejorar condiciones laborales que fueron verificadas por el Ministerio de Trabajo bonaerense.
Por el despido de ocho trabajadores la fábrica de neumáticos Bridgestone-Firestone, en la localidad bonaerense de Llavallol, el Sindicato Único de Trabajadores del Neumático Argentino paralizó las actividades el fin de semana pasado. Además, el SUTNA denunció que la empresa prohibió el ingreso a la fábrica de los representantes sindicales "a los que se les han bloqueado las tarjetas para que no puedan entrar a planta a hablar con los trabajadores, otra conducta antisindical ilícita e inadmisible", denunciaron desde el gremio.
La semana que viene, atentos a la normalización, habrá paros de actividades y se realizarán asambleas. Por el momento, la vía de resolución deberá esperar hasta las vísperas de Semana Santa: el Ministerio de Trabajo fijó una audiencia para el miércoles a las 12.30.
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