Por decisión del Gobierno, al aumento del 8,07% que se desprende de la fórmula de movilidad para el mes de marzo, se sumarán dos bonos de $ 1.500 para todos los jubilados y pensionados con ingresos de hasta $ 30.856. Tal como adelantó El Destape, la medida extraordinaria tiene como objeto evitar que este segmento de la población pierda contra la inflación, en un contexto de suba generalizada de precios.
¿A cuánto llegará la jubilación mínima y el resto de las prestaciones?
Estos bonos se otorgarán en los meses de abril y mayo. De esta forma, el haber mínimo, que en el mes de marzo superará los $ 20.000, pasará a ser de $ 22.071 luego del cobro de las remuneraciones adicionales. Así, al considerar el aumento por movilidad y los bonos, una jubilación mínima aumentará un 16%, ganándole claramente a la inflación del trimestre.
A partir del 1de marzo, el aumento de las jubilaciones, pensiones y asignaciones será de 8,07%. De esta manera, la jubilación mínima subirá a $ 20.571 y la jubilación máxima ascenderá $ 138.426.
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En tanto, la Pensión Universal para el Adulto Mayor (PUAM) ascenderá a $ 16.457, sin incluir los dos bonos. Este es el primer incremento que se realizará bajo la nueva Ley de Movilidad Jubilatoria y alcanzará a 8,3 millones de jubilaciones y pensiones y 9,6 millones de asignaciones (Asignación Universal por Hijo, Asignaciones Familiares, Asignación Universal por Embarazo, entre otras).
Según apuntó la Anses, "el 70% de los jubilados, jubiladas, pensionados y pensionadas de menores ingresos, que fueron quienes se vieron más afectados y afectadas en los últimos años, obtendrán este beneficio por dos meses hasta la aplicación de la nueva movilidad en el mes de junio".
En 2020, el organismo a cargo de Fernanda Raverta subió las jubilaciones por decreto un 35,5% en total en 2020. En diciembre, el Congreso finalmente modificó el 30 de diciembre pasado la fórmula por una casi idéntica a la creada por el kirchnerismo, que pondera en un 50% la recaudación de ANSES y en otro 50% la mejora salarial. Esta le adiciona la mejora de actualizar los haberes cada tres en lugar de seis meses.
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