Unas seis de cada diez empresas locales reconocieron que analizan implementar o mejorar los programas de bienestar existentes y sumar nuevas alternativas de beneficios, lo que permite "poner énfasis en el salario emocional" más allá de la recuperación de poder adquisitivo.
"En momentos de dificultades económicas cobran protagonismo los beneficios corporativos en el mercado laboral. La mejora de las políticas de beneficios para empleados es una de las principales tendencias que se aceleró con la crisis del coronavirus", resaltó un informe elaborado por la empresa Cuponstar.
El estudio que consistió en un relevamiento de empresas locales indicó que "el cambio de las necesidades y prioridades de los profesionales, sumado a la inflación, obliga a la gran mayoría de las empresas a mejorar su estrategia de beneficios con el fin de recompensar a sus empleados".
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Teniendo en cuenta la necesidad de acompañar el mejoramiento de sueldos, "seis de cada diez empresas afirman que pretenden mejorar los programas de bienestar existentes y sumar nuevas alternativas de beneficios, es decir, poner énfasis en el salario emocional".
Diferentes encuestas internacionales revelaron que el 60% de los consumidores que usan cupones digitales consideran que los beneficios son más importantes ahora que antes de la pandemia.
A su vez, el 92% de los compradores del 2021 buscó cupones u ofertas antes de comprar online y se prevé que el canje de cupones digitales supere los US$ 90 mil millones para el 2022, frente a los US$ 47.000 millones del 2017.
En este contexto, algunos de los beneficios corporativos que son tendencia en la actualidad son aquellos relacionados a los descuentos en supermercados, gimnasios y restaurantes así como los ligados al bienestar como los cursos de nutrición y yoga, y los talleres relacionados a la actividad física.
A su vez, surgieron otros más novedosos como el Prode Femenino entre empleados y resultó un éxito para fomentar los vínculos entre colegas que se fueron perdiendo con la pandemia.
A partir de este contexto, Cuponstar como empresa del rubro de beneficios para empleados, realizó cambios en su plataforma, incorporó más de 500 beneficios y comenzó su expansión regional.
Así, en la actualidad opera en seis países de Latam: Argentina, Uruguay, Chile, México, Paraguay, Perú y está lanzando en Colombia este mes.
De esta manera, logró sumar 230 nuevos clientes lo que le permite proyectar una facturación para este año de más de US$ 3 millones, lo que significa un aumento del 100% en su facturación con respecto al último año.
Con información de Télam
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