La Comisión de Comercio de la Cámara de Diputados analizó hoy el impacto que tienen en las pymes los juicios laborales y la forma en que repercuten esas demandas al momento de tener que registrar empleados.
A lo largo de una reunión de ese cuerpo parlamentario, que conduce la radical Gabriela Lena, expusieron abogados y contadores de distintos puntos del país.
Marcos Kon, del Consejo de Ciencias Económicas de Catamarca, señaló que "existe una falta de incentivos para que las empresas contraten trabajadores, por ejemplo, en cuanto al monto de las cargas sociales, al exceso de las obligaciones formales y la falta de incentivos tributarios para poder contratar trabajadores a nivel provincial”.
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Kon propuso "generalizar la reducción de ingresos brutos a empleadores; crear un monotributo laboral donde se permita simplificar la carga laboral o bien entregar subsidios a pequeñas y medianas empresas; y la complementariedad entre el sueldo y plan social"
Por su parte, el licenciado Federico Rueda, del Consejo de Ciencias Económicas de Catamarca, dijo que "vemos que la participación de los profesionales es muy importante a la hora de que los diputados vuelquen en la ley y, luego, hacer el seguimiento de las mismas, ya que al momento de la implementación no terminan de cumplir el fin que se ha dado a la hora de redactarlas”.
En tanto, la abogada laboralista chaqueña Laura Velardez pidió “buscar diferenciar entre las grandes empresas, que tienen muchos empleados, y las micro pymes, que tienen uno, dos o tres empleados, ya que la mecánica es diferente”.
“Las contribuciones no se pueden pagar, es un ahogo que tienen las pymes”, subrayó Velardez.
Por su parte, el presidente de la firma Nieve Sol S.A y Rio Sky S.A., Walter Calderón, señaló que “estamos padeciendo una industria de juicios laborales silenciosa que se propagó de una manera muy importante, que nos vive matando y no tenemos ninguna alternativa, con certificados psiquiátricos que valen, en la zona, cinco mil pesos”.
“Hoy ser un empresario es una supervivencia tremenda, donde todos los días tenemos distintas situaciones, todas en contra nuestra”, apuntó.
Por último, el abogado del estudio Rosetti y Hierros Quilmes, Salvador Rosetti, afirmó que “el costo laboral, en cuanto a cargas sociales, es muy difícil y debería existir una diferencia entre una pyme y las grandes corporaciones”.
Con información de Télam
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