El Sueldo Anual Complementario (SAC), también conocido como aguinaldo, es una compensación que se le otorga a los trabajadores en Argentina. Esta gratificación se divide en dos pagos iguales que se realizan en junio y diciembre de cada año. Generalmente es una forma de incentivar el consumo en la economía, ya que los trabajadores pueden destinar su aguinaldo a la compra de bienes y servicios.
Para poder calcular el aguinaldo, es importante saber que cada medio aguinaldo corresponde al 50% de la mayor remuneración mensual que haya percibido el trabajador dentro de cada semestre. Es decir, se toma en cuenta el salario más alto que haya recibido durante ese período.
Cómo calcular el SAC
Por ejemplo, si una trabajadora empezó a trabajar en marzo de 2023 y su salario es de $30.000, su mejor salario en el primer semestre del año fue de $35.000. Entonces, el medio aguinaldo que corresponde pagar en junio sería de (35.000/12) x 4 = $11.666,66.
En caso de que la trabajadora no haya trabajado todos los meses del semestre, ya sea porque comenzó a trabajar recientemente o porque se extinguió el contrato, se debe pagar el proporcional a los meses trabajados. Para calcularlo, se utiliza la siguiente fórmula: (el salario / 12) x los meses trabajados.
Por ejemplo, si una trabajadora comenzó a trabajar en abril de 2023 y su salario es de $25.000, el medio aguinaldo que correspondería pagar en junio sería de (25.000/12) x 2 = $4.166,66.
Es importante mencionar que la primera cuota del aguinaldo se paga en la última jornada laboral del mes de junio y la segunda cuota en la última jornada laboral de diciembre. Además, es responsabilidad del empleador realizar el cálculo correspondiente y abonar el aguinaldo en tiempo y forma.
Para calcular el aguinaldo se debe tener en cuenta el salario más alto percibido por el trabajador en cada semestre, dividirlo por 2 y multiplicarlo por los meses trabajados. Si el trabajador no trabajó todo el semestre, se debe calcular el proporcional correspondiente. Es importante tener en cuenta que el aguinaldo no está sujeto a descuentos por cargas sociales ni por impuestos a las ganancias, lo que lo convierte en una importante ayuda económica para los trabajadores en momentos de mayor gasto, como son las fiestas de fin de año.
El cálculo del aguinaldo es una tarea que corresponde al empleador, quien debe realizar los ajustes necesarios para su correcta liquidación. En caso de existir algún tipo de diferencia, el trabajador puede reclamar ante las autoridades laborales correspondientes.
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