Al acercarse el cierre del año, surge la pregunta sobre cuándo se cobrará el aguinaldo en diciembre de 2024. Este pago corresponde al Salario Anual Complementario (SAC) y se entrega a empleados en relación de dependencia, dividiéndose en dos partes: el primer medio aguinaldo en junio, ya abonado este año, y el segundo en diciembre. De acuerdo con la ley 27.073, cada medio aguinaldo equivale a la mitad del sueldo más alto percibido durante el semestre correspondiente.
Fechas de pago del aguinaldo
- La primera cuota se paga el 30 de junio.
- La segunda debe abonarse como plazo máximo el 18 de diciembre, antes de las celebraciones de Navidad y Año Nuevo.
Las empresas disponen de cuatro días adicionales para realizar el pago, por lo que siempre es recomendable confirmar con el área de Recursos Humanos cuándo se acreditará el aguinaldo en cada compañía.
No es necesario haber trabajado todo un semestre para recibir el aguinaldo, ya que este es un derecho que el empleado puede percibir desde el inicio de su relación laboral. En esos casos, el empleador debe abonar un monto proporcional basado en los meses trabajados.
Cómo se calcula el aguinaldo de diciembre
La ley establece que el importe del aguinaldo se calcula tomando el 50% de la mayor remuneración mensual recibida en el semestre correspondiente. Específicamente, esto incluye todos los conceptos y pagos percibidos durante el período de los dos semestres que finalizan en junio y diciembre cada año.
Por lo tanto, el aguinaldo de diciembre 2024 se calculará basándose en la mayor remuneración mensual que el trabajador haya tenido entre esos meses, y se abonará de acuerdo con el valor más alto de su salario mensual total.
Ajuste del aguinaldo: cómo se liquida la segunda cuota del SAC
Para calcular la segunda cuota del Sueldo Anual Complementario (SAC), el empleador debe hacer una estimación del salario de diciembre. Si esta estimación difiere del salario real que el trabajador percibe, se debe realizar un recálculo del monto correspondiente.
La diferencia entre lo estimado y lo efectivamente ganado se sumará al salario de diciembre, ajustando así el pago total y garantizando que el aguinaldo refleje el salario real del empleado en ese período. Para determinar el monto del Sueldo Anual Complementario (SAC), se aplica la siguiente fórmula: salario mensual dividido en 12 por la cantidad de meses trabajados.
La historia del aguinaldo en Argentina
La historia del aguinaldo en Argentina se formalizó en varias etapas clave. Primero, en 1945, durante el gobierno militar de Edelmiro Julián Farrell, se instauró a nivel nacional el aguinaldo mediante un decreto. Esta medida formó parte de un paquete de beneficios laborales impulsado por Juan Domingo Perón, quien en ese momento era secretario de Trabajo y Previsión Social, además de ser vicepresidente y futuro presidente del país.
Cuando Perón asumió la presidencia, se implementó la Ley Nacional 12.921, que estableció la obligación para todos los empleadores de garantizar a sus trabajadores:
- El Salario Vital Mínimo.
- Salarios Básicos.
- El Sueldo Anual Complementario (SAC).
Finalmente, en 1968, con la aprobación de la Ley 17.620, el aguinaldo se dividió en dos pagos anuales, convirtiéndose en una práctica sistemática y obligatoria para los empleadores en el país.
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