Las empresas prevén que los incrementos salariales para el 2024 serán de 185% para el personal fuera de convenio con un aumento del 30% en promedio durante enero 2024, mientras que la inflación estimada es de un 202% anual, de acuerdo a una encuesta realizada por al consultora PWC Argentina.
El trabajo de la consultora relevó las previsiones de 156 empresas argentinas durante enero sobre las "Proyecciones ajustes salariales 2024", y a partir de sus respuestas se observó que durante el 2023 las empresas otorgaron un aumento promedio de 164% para el personal fuera de convenio y que planean dar un próximo aumento de 30% en promedio durante enero 2024.
"Este 2024 presenta nuevamente un escenario económico complejo y desafiante el cual impacta directamente en las remuneraciones, la competitividad, el poder adquisitivo y la estrategia de atracción y retención de talentos", explica Damián Vázquez, socio de PwC Argentina líder de Management Consulting.
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En este sentido, agregó que mantenerse actualizados con las tendencias de mercado, sus movimientos y proyecciones, seguirá siendo uno de los puntos más relevantes de la agenda de los profesionales de compensaciones y beneficios.
En este marco, el trabajo evidencia que las áreas de recursos humanos apostarán a mejorar la experiencia del empleado y a potenciar la propuesta para compensar la pérdida de valor adquisitivo.
Dentro de los beneficios otorgados para acompañar la aceleración del incremento del costo de vida, se destaca el aumento de la cantidad de ajustes por año; el adelanto de aguinaldos; el anticipo de sueldo; el adelanto de pago de bonos; la revisión de montos de reintegros; entre otros.
Además, las empresas participantes informaron un promedio de ajuste salarial para el personal fuera de convenio en 2023 superior a las proyecciones iniciales del periodo pasado en función al contexto económico afectado principalmente por una alta inflación.
"Para mantener la competitividad y fidelizar a los colaboradores, se ha convertido en una práctica habitual monitorear el mercado constantemente, es por ello que comenzamos a realizar actualizaciones mensuales de este sondeo", precisó Mariela Rendón senior manager de People & Organisation de PwC Argentina.
Asimismo, se medirá la percepción de los colaboradores por medio de una encuestas de clima y experiencia laboral, al menos una vez al año.
Como también, se revisará la Propuesta de Valor al Empleado (PVE) que analiza los aspectos no remunerativos como la marca empleadora, los lugares de trabajo, el desarrollo de carrera y la forma de trabajo.
Con información de Télam
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