El Grupo Logístico Andreani logró una reducción de 7% de emisiones netas respecto de 2022, aportadas por la reducción del 5% del inventario de la compañía y una compensación del 2% del total, en el marco de la estrategia de la descarbonización de sus operaciones.
"Año a año comprobamos el diferencial de incorporar la sustentabilidad como parte de nuestra estrategia de negocios basada en la búsqueda de valor y eficiencias para nuestros clientes. También, como líderes del sector logístico tenemos una responsabilidad y un rol activo en la generación de oportunidades para el desarrollo productivo y económico de Argentina", aseguró Carlos Cirimelo, CEO del Grupo.
Andreani recorrió más de 1.700.000 km con biodiésel, lo que genera cero emisiones directas de CO2; el 75% de las sucursales cuenta con un programa de reciclado (vs. 60% del año anterior); y desarrolló 8 insumos/packaging sustentables con foco en plásticos de un solo uso, llegando a 2,7 millones de insumos con plástico reciclado en las operaciones y servicios.
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MODO designa a Sebastián Rosenbolt como su nuevo Chief Technology Officer
MODO, la billetera que respaldan más de 35 bancos de Argentina, nombró a Sebastián Rosenbolt como su nuevo Chief Technology Officer para llevar adelante el desarrollo de la estrategia de tecnología y dar respuesta a las necesidades técnicas dentro de la compañía.
El directivo cuenta con más de 20 años de trayectoria en la industria del software en donde ha construido y dirigido equipos multidisciplinares de alto rendimiento con un fuerte enfoque técnico, incluyendo backend, frontend, móvil, BI, datos y producto.
Anteriormente, se desempeñó como Chief Technology Officer en ClicOH, como Vicepresidente de Ingeniería en Despegar, y como Desarrollador en los equipos de diferentes empresas de primer nivel como Globant, Thomson Reuters y TECNA.
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Sólo 16% de las personas trabajadoras manifestó estar enamorada de su trabajo
Argentina es el país de la región en donde menos enamoradas del trabajo están las personas trabajadoras: solamente el 16% afirmó sentirse así, según el estudio Enamorados del trabajo 2024 de Bumeran.
Entre quienes no les gusta su trabajo, el 30% sostiene que es porque su sueldo no es suficiente, el 24% afirma que no les gusta el lugar donde trabajan, el 18% dice que no disfruta para nada de lo que hacen, el 15% explica que no es su trabajo ideal, el 10% cree que con su trabajo no solo no aporta nada a la organización, sino que tampoco a la sociedad y el 3% nunca imaginó con trabajar en algo así.
"La mayoría de las personas, el 75%, seguiría trabajando aunque no tuviese la necesidad económica de hacerlo. La insatisfacción laboral no se origina, entonces, en la idea de trabajar sino en las características de su empleo actual. Los salarios, con el 30%, se destacan como el motivo principal de la apreciación negativa; en un momento en que semana a semana registramos su depreciación", explicó Federico Barni, CEO de Jobint.
Con información de Télam
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