Con la llegada del verano en Argentina, miles de trabajadores aguardan ansiosos por sus vacaciones, ese merecido tiempo libre para relajarse, pasear y viajar por diferentes rincones del país. Sin embargo, es importante entender cómo se pagan estas vacaciones y cuántos días corresponden según la legislación laboral.
Cuántos días de vacaciones me corresponden
La Ley de Contrato de Trabajo en Argentina garantiza a cada empleado en relación de dependencia una cantidad específica de días de descanso, los cuales no implican descuento alguno en sus ingresos. Estos días varían en función del tiempo de servicio en la empresa:
- Para aquellos trabajadores con menos de seis meses en la empresa, se otorga un día de vacaciones por cada 20 días trabajados.
- Para quienes llevan entre seis meses y menos de cinco años en la empresa, se conceden 14 días de vacaciones.
- A partir del quinto año de servicio y hasta menos de diez años, se otorgan 21 días de vacaciones.
- Para aquellos con una antigüedad de entre diez y menos de veinte años, se conceden 28 días de vacaciones.
- Finalmente, para los empleados con más de veinte años de servicio, se otorgan 35 días de vacaciones.
Cómo se pagan las vacaciones en Argentina
En Argentina, las vacaciones no implican una pérdida de ingresos para los trabajadores dependientes, sino que se abona un monto extra antes de que el empleado inicie su período de descanso. El cálculo del monto a pagar se realiza de la siguiente manera:
- Para los empleados mensualizados (aquellos que reciben un salario mensual fijo), el importe total del sueldo se divide por 25 (días laborables en un mes) y se multiplica por la cantidad de días de vacaciones correspondientes.
- Para los trabajadores jornalizados (aquellos que reciben un salario por jornada laboral), se paga durante sus vacaciones el mismo importe que percibían antes del período de descanso.
Cómo es la remuneración laboral en Argentina
El concepto de compensación laboral en Argentina está regulado por el artículo 103 de la Ley de Contrato de Trabajo, el cual define la remuneración como la retribución que el empleador está obligado a proporcionar a sus empleados en virtud del contrato laboral. Esta retribución no puede ser inferior al salario mínimo vital, que constituye el pago mínimo que un trabajador mayor de 18 años debe recibir en efectivo por su trabajo durante la jornada laboral.
A partir de octubre de 2023, el salario mínimo vital en Argentina se fija en 132.000 pesos. Además del salario base, los trabajadores pueden recibir otras formas de compensación, como viáticos, comisiones, participación en las ganancias de la empresa y propinas.
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