El jueves 25 de mayo es un día de gran importancia en Argentina, ya que se conmemora el Día de la Revolución de Mayo. Este feriado nacional brinda a los argentinos la oportunidad de celebrar y reflexionar sobre un acontecimiento histórico trascendental en la lucha por la independencia. Pero, ¿qué sucede con aquellos que deben trabajar en este día tan especial? A continuación, te contamos los derechos laborales y las consideraciones para aquellos que tienen que cumplir con sus responsabilidades durante este feriado.
El feriado puente y el fin de semana extra largo
En el año 2023, el Gobierno Nacional añadió el viernes 26 de mayo como feriado puente con fines turísticos, creando un fin de semana extra largo de cuatro días. Esta medida busca fomentar el turismo interno y permitirle a los argentinos disfrutar de un merecido descanso o planear escapadas por el país. Se espera un gran movimiento turístico, especialmente debido al Programa PreViaje, que comenzará el 24 de mayo y se extenderá hasta el 30 de junio.
Derechos laborales en feriados nacionales
Según lo establecido en la Ley de Contrato de Trabajo N° 27.744, en su artículo 166, los feriados nacionales se rigen por las normas legales sobre descanso dominical. Esto significa que aquellos que trabajen en un feriado nacional tienen derecho a recibir una remuneración especial.
Para aquellos que deben trabajar el feriado nacional del 25 de mayo, la ley establece que deben recibir un pago doble, es decir, un 100% más que un día normal trabajado. Este pago adicional reconoce la importancia de este día festivo y compensa a los trabajadores por su tiempo y esfuerzo.
Feriados con fines turísticos y feriados trasladables
MÁS INFO
La Ley N° 27.399, en su artículo 8, establece que los empleados que trabajen en feriados con fines turísticos, como el feriado puente del 26 de mayo, gozarán de los mismos derechos remunerativos que se aplican a los feriados nacionales. Esto significa que también tienen derecho a percibir un pago doble por su trabajo en estos días especiales.
Además, esta legislación garantiza que los trabajadores que prestan servicios en feriados trasladables, es decir, aquellos que se celebran en una fecha diferente a la originalmente establecida, también disfruten de los mismos derechos y compensaciones económicas que corresponden a los feriados nacionales.
Es fundamental que tanto empleadores como empleados estén informados sobre estos derechos y los respeten, garantizando así un equilibrio adecuado entre el trabajo y el descanso en días festivos.
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