Luego del fin de semana largo por Carnaval, que millones de personas del país disfrutaron para hacer turismo o descansar, en las últimas horas se decretó un nuevo feriado para el lunes 19 de febrero en un sector de la Argentina. Quiénes no trabajan y tendrán este beneficio.
Mientras mucha gente espera por la llegada de una nueva jornada libre para aprovechar con amigos o familiares, una localidad de la provincia de Buenos Aires tendrá un feriado nada menos que este fin de semana. Se trata de Indio Rico, localidad del sur de dicha provincia que está ubicada en el partido de Coronel Pringles.
Por qué es feriado en la localidad que tendrá feriado el lunes 19 de febrero
Indio Rico fue fundado el 19 de febrero de 1929, localidad que está ubicada a 73km de la ciudad de Coronel Pringles y a 63km de la ciudad de Tres Arroyos. Debido a que se cumple un nuevo aniversario, los habitantes locales podrán disfrutar de los festejos que realizarán el fin de semana.
El calendario de feriados en 2024: cuántos hay
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Domingo 24 de marzo: Día Nacional de la Memoria por la Verdad y la Justicia (inamovible).
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Jueves 28 de marzo: Jueves Santo.
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Viernes 29 de marzo: Viernes Santo.
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Lunes 1 de abril: Feriado puente con fines turísticos.
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Martes 2 de abril: Día del Veterano y de los Caídos en la Guerra de Malvinas.
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Miércoles 1 de mayo: Día del Trabajo.
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Sábado 25 de mayo: Día de la Revolución de Mayo.
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Jueves 20 de junio: Paso a la Inmortalidad del General Don Manuel Belgrano.
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Viernes 21 de junio: Feriado puente con fines turísticos.
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Martes 9 de julio: Día de la Independencia.
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Viernes 11 de octubre: Feriado puente con fines turísticos.
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Sábado 12 de octubre: Día del Respeto a la Diversidad Cultural.
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Domingo 8 de diciembre: Día de la Inmaculada Concepción de María.
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Miércoles 25 de diciembre: Navidad.
Qué dice la ley sobre los feriados y los asuetos
Los feriados nacionales están regulados por la ley 20.744 de Contrato de Trabajo y son obligatorios para todos los trabajadores del sector privado. Durante estos días, rigen las mismas normas que para el descanso dominical, es decir, el trabajo se considera una excepción y el empleado no está obligado a trabajar. En cuanto a la remuneración, los empleados que trabajen en un feriado nacional tienen derecho a percibir un salario diferencial, que generalmente se establece en un 100% más respecto al salario habitual. Es decir, se les paga el doble de lo que ganarían en un día de trabajo normal.
Por otro lado, los días no laborables son optativos para el empleador, a excepción de los sectores bancarios, de seguros y actividades afines, que deben acatar la reglamentación correspondiente. En estos días, los empleados que decidan trabajar recibirán su salario habitual, es decir, el salario simple. En caso de que el empleador decida declarar el día como no laborable, el trabajador igualmente recibirá su jornal completo, sin descuentos.
Es importante tener en cuenta que en los días no laborables, el impacto es mayormente en el sector público. En el sector privado, cada empresa puede definir su propio esquema de trabajo y determinar si ese día será laborable o no, y en caso de serlo, cómo se remunerará a los empleados que trabajen.
A grandes rasgos, durante los feriados nacionales, los trabajadores del sector privado tienen derecho a no trabajar y recibir una remuneración especial, mientras que en los días no laborables, la decisión de trabajar o no depende del empleador y los trabajadores reciben su salario habitual.
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